Vous estimez être victime d’un licenciement abusif, mais vous ne savez pas comment vous défendre et quels arguments mettre en avant ? Vous devez faire appel à un avocat en licenciement abusif. Dans ce cadre, Maître Charlotte Pamar, avocate en droit pénal à Valenciennes, vous assiste et vous accompagne les en cas de contestation d’un licenciement devant le Conseil de prud’hommes.
Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?
Pour commencer, vous devez savoir qu’un acte de licenciement doit se baser principalement sur une cause réelle et sérieuse. En effet, des facteurs objectifs doivent être la cause principale de la rupture du contrat de travail initié par l’employeur. Toutefois, dans le cas contraire, nous sommes dans le cadre d’un licenciement abusif.
Soulignons que parmi les éléments causant une rupture de contrat de travail, nous citons :
- une insuffisance professionnelle
- une inaptitude de l’employé à l’emploi constatée par la médecine du travail
- un refus infondé d’une mutation
Pour ne pas constituer un licenciement abusif, chaque raison de licenciement doit être prouvée sur la base de véritables faits concrets et précis.
Tout employeur a le droit de licencier un employé. En contrepartie, tout employé a le droit de contester cette décision. Dans ce type de situation, il a la possibilité de saisir la justice afin d’avoir une réparation du préjudice subi causé par la perte de son emploi. Cette réparation peut prendre la forme d’octroi de dommages et intérêts.
Comment le contester ?
Vous êtes licencié pour faute grave et vous trouvez qu’il s’agit d’un licenciement abusif ? Sachez que vous pouvez contester les faits qui vous sont reprochés.
Consulter un avocat
Dès la réception de votre lettre de licenciement, la première chose à faire est de recourir à un avocat en droit du travail. Ce professionnel du droit vous conseille sur les chances de succès de votre procès devant le Conseil de Prud’hommes. Il peut, aussi, vous assister pendant une négociation avec votre employeur.
Votre avocat en droit du travail vous suggère sur la somme des indemnités que vous pouvez solliciter pour licenciement abusif. Il vous guide également pour constituer votre dossier et les pièces à rassembler pour contester votre licenciement.
Négocier avec votre ancien employeur et à l’aide de votre avocat en licenciement abusif.
Une fois les éléments nécessaires rassemblés, vous pouvez, pour commencer, négocier avec votre ancien employeur par l’intermédiaire votre avocat.
Deux possibilités sont proposées pour inviter à la négociation :
- Une lettre adressée à votre ancien employeur indiquant que vous souhaitez agir en agir aux prud’hommes et que vous êtes ouvert à une éventuelle négociation.
- La saisine du Conseil de Prud’hommes (durant une audience, vous vous accordez avec votre ancien employeur sur une somme à verser pour en finir).